手机浏览中华卫浴网2020-08-31 责任编辑:白易 浏览数:
很多老板抱怨说自己公司没有人才,这人不行那人不行,那你可能要扪心自问:作为老板,你有亲自训练过他们吗?你肯为他们花钱吗?你花时间培养他们了吗?花了多少?
所以我们要思考一个问题,我们芬尼的钩子是什么?它应该是我们拿手的主产品,这个产品是用户接触芬尼的第一步,是复购的基础。

(图片来源:芬尼空气能热水器公众号,侵删)

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1、芬尼干部管理学院的正式开始,标志着芬尼培养真正的经营者进入专业化。
2、一个公司最重要的是人,成长是最大的收获。
3、跨界学习,我们通过向高竞争高服务行业学习,来实现降维打击。
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